“小网格”承担着公司发展的“大任务”。青岛移动即墨分公司党支部书记宋伟是潮海龙山网格的党建指导员，他活跃在基层一线，努力当好“宣讲员”“指战员”“勤务员”，探索网格发展“最优解”。在他的带领下，网格连续两年入围“山东公司百强网格”，其个人被评为“山东公司优秀党建指导员”。

引水到田，亦师亦友，当好“宣讲员”

理论学习是自我革新、指导实践的“金钥匙”。在党的创新理论宣贯方面，宋伟始终坚持做好领学、带学、促学，每周进行理论学习，每月组织交流研讨，每季度开展党课讲授，对于如何践行上级要求开展头脑风暴，去粗取精产生方案、形成计划。

在业务知识学习方面，宋伟注重因材施教，针对员工能力短板量身打造课程表，开展场景模拟、系统演示和话术演练。通过集体学习+个人辅导，网格人员理论素养和综合能力得到显著提升。

在网格学习了二十大报告中关于加快建设数字中国的要求后，宋伟组织大家建言献策，列出实践清单，并带头推动。在数字政府项目建设过程中，通过党支部搭桥，与当地政府开展“党建和创”系列活动，充分了解行业优势，网格成功与10余个社区开展了多个数字化项目合作，网格全年业绩获得显著拉升，获评市公司“优秀网格”。

纾难解困，带头作为，当好“指战员”

渠道后劲不足、宣传效果不佳、走访客户碰壁……网格发展总伴随着困难挑战。一双眼、一张嘴、两条腿，宋伟深入走访、发现问题；一支笔、一个本、一张图，宋伟拉单列表、带头解题。

带头走访了属地20余家渠道、30余个社区、近百家集团，制定了百余份针对性解决方案，网格发展势头蒸蒸日上。

因营装维服改革，铁通装维人员将入驻网格合署办公，网格长万杰担心把握不好节奏，宋伟便提前到其他试点网格调研，梳理工作经验。“装维积分制”管理、每月“装维明星”评比，网格装维一体化管理全流程应运而生，拿着指导员整理的“秘籍”，万杰的心里有了“谱”。

装维人员的加入更让宽带义诊活动有了“定心丸”，在联合走访中，按照“入家门、聊家常、找需求、讲方案、算优惠、快安装”流程逐户走访服务，网格随销的产能提升5个百分点。

在大家共同努力下，网格年度业绩跃居分公司前三，网格长万杰被市公司聘为农村型特大网格长。

润物无声，用心用情，当好“勤务员”

凝聚力决定战斗力。宋伟十分注重网格员工所思所想所盼，时刻关注网格人员的思想动态和生活困难，倾听渠道合作伙伴的心声，为大家展心结、解难事。

他准备了“网格心灵交流本”，记录每位同事的画像和思想状况。他培养“小饭桌文化”，与大家一同下厨，热热闹闹吃饭，聊着家长里短，不觉间拉近了心的距离。他记录“100个小事”清单，员工生日一碗面、获奖归来一束花等小温暖常送，小惊喜常有，让网格更有家的味道。

近期晨会时，宋伟发现小李有些反常，平常爱说笑的他坐在一角闷闷不乐。早会后，宋伟找到小李谈心。原来，小李家中孩子高烧三天住院。晚上照顾孩子，白天兼顾工作，让小李压力倍增。宋伟适时调整分担小李工作，还协助找到资深医师帮助治疗。很快，孩子病情缓解，小李的工作干劲也更足了，在分公司组织的劳动技能竞赛中拿下多个第一。

为者常成，行者常至。更多像宋伟一样的党建指导员扎根一线，用心用情为网格解难题、办实事。青岛移动将继续聚焦赋能基层，加强党建指导员队伍建设，推动企业高质量发展迈上新台阶。